找份工作不易!9成長三角城市高校應屆生留原居地
簡介
近日,BOSS直聘研究院抽取了16萬畢業於長三角城市26個城市高校的應屆生樣本,透視東部發達地區年輕人的職業選擇特點,發現近9成應屆生選擇留在長三角就業。 據調查樣本顯示,截至2018年4月,僅上海一個城市就吸納了長三角城市群22%的高校畢業生。若將長三角城市作為一個整體,應屆生的平均留存率就高達90.3%;可以看出,長三角城市群已形成良性的內部人才留存氛圍和流動機制。 在期望薪資方面,截至2018年4月底,長三角城市群高校應屆畢業生的平均期望薪資為5341元,較全國平均值高3.8%;期望薪資在8000元以上的比例為12.3%。值得注意的是,長三角地區女性應屆生的平均起薪為5172元,較低於男性應屆生平均起薪7.9%,薪資差距高於全國均值(6.6%)差距。 同時,隨著時間的推移,在長三角地區里從事與計算機、電子信息相關工作的專業人才薪資漲幅最大。據悉,在長三角城市群高校中,有0.35%的應屆生初入職場就選擇自人工智能領域發展,高於全國均值30%。在這個群體中,研究生佔比高達61.6%,是長三角地區均值的11倍;“雙一流”高校畢業生佔比51.7%,是長三角地區均值的3.8倍;平均期望薪資為10702元,是長三角城市群應屆希望薪資的兩倍多。 事實上,據教育部公佈數據,發現2018年全國普通高校畢業生預計將有820萬人。當中有34.60%的應屆畢業生認為“就業很難,形勢非常嚴峻”,48.20%的應屆畢業生認為就業“有難度但還可以接受”。據共青團中央學校部主辦,全國學校共青團新媒體運營中心和領英聯合承辦的全國高校大學生的“就業意願”主題調研中,只有40%的學生相信自己能成功就業,其中48%的男生認為就業比較困難,而這個數字在女生身上的比例高達60%。 總的來說,同學們都希望在自己走出校園後都能獲得一份不錯的薪酬工作。
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找份工作不易!9成長三角城市高校應屆生留原居地
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上傳時間:2018-06-04 16:00
近日,BOSS直聘研究院抽取了16萬畢業於長三角城市26個城市高校的應屆生樣本,透視東部發達地區年輕人的職業選擇特點,發現近9成應屆生選擇留在長三角就業。 據調查樣本顯示,截至2018年4月,僅上海一個城市就吸納了長三角城市群22%的高校畢業生。若將長三角城市作為一個整體,應屆生的平均留存率就高達90.3%;可以看出,長三角城市群已形成良性的內部人才留存氛圍和流動機制。 在期望薪資方面,截至2018年4月底,長三角城市群高校應屆畢業生的平均期望薪資為5341元,較全國平均值高3.8%;期望薪資在8000元以上的比例為12.3%。值得注意的是,長三角地區女性應屆生的平均起薪為5172元,較低於男性應屆生平均起薪7.9%,薪資差距高於全國均值(6.6%)差距。 同時,隨著時間的推移,在長三角地區里從事與計算機、電子信息相關工作的專業人才薪資漲幅最大。據悉,在長三角城市群高校中,有0.35%的應屆生初入職場就選擇自人工智能領域發展,高於全國均值30%。在這個群體中,研究生佔比高達61.6%,是長三角地區均值的11倍;“雙一流”高校畢業生佔比51.7%,是長三角地區均值的3.8倍;平均期望薪資為10702元,是長三角城市群應屆希望薪資的兩倍多。 事實上,據教育部公佈數據,發現2018年全國普通高校畢業生預計將有820萬人。當中有34.60%的應屆畢業生認為“就業很難,形勢非常嚴峻”,48.20%的應屆畢業生認為就業“有難度但還可以接受”。據共青團中央學校部主辦,全國學校共青團新媒體運營中心和領英聯合承辦的全國高校大學生的“就業意願”主題調研中,只有40%的學生相信自己能成功就業,其中48%的男生認為就業比較困難,而這個數字在女生身上的比例高達60%。 總的來說,同學們都希望在自己走出校園後都能獲得一份不錯的薪酬工作。