共享員工潮來了！薪水比停業高數倍 需留意法務問題
2020年02月27日 15:41
隨著新冠肺炎疫情逐漸穩定，“復工”成為各大企業的當務之急。但是，很多企業都面臨“復工難”和“用工荒”兩大難題，因此掀起一波“共享員工潮”。
2月8日，聯想集團發佈消息稱，公司在武漢、合肥、深圳、惠陽和成都的工廠將為臨時歇業的企業商戶員工提供短期工作機會。有分析指， “共享員工”的做法，既能解決一些中小企業的成本之急，也能讓停工在家的人員有些收入，同時還彌補了工廠短期內人手的不足。
在薪資待遇上，這些“共享員工”的收入也是與本地工廠平均薪資相仿。深圳工廠的月工資應該會在5000元-6000元左右，惠州工廠的待遇大約在4000元-6000元之間。據了解，停工期間，惠州本地的一些企業只能給員工發一千多元的基本工資。也就是說，共享員工拿到的薪水比停業待遇高好幾倍。
不過，“共享員工”也存在一些法務問題，有律師表示，對於原企業來說，企業未復工期間，如有員工個人應聘參加“共享員工”，應當及時向員工和新企業了解情況。如存在員工違反競業禁止、侵犯商業秘密、對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等，應當及時溝通處理。
