“高大上”職位問津者寥寥?華爾街巨頭銀行在中國難覓人才

2019年07月12日 14:41

坐落於華爾街的投資銀行向來高高在上。在美國,最大的幾家投行通常會拒掉大約95%的應聘者,但在中國,情況恰好相反。 據彭博社報導,儘管國際證券不斷加大在華擴張力度。但就業市場的情況顯示,有經驗的本土求職者更傾向于有國資背景的企業。即便前者常常會在基本薪酬上大做文章,但通常不及本土企業提供的一次性高額獎金誘人。 為全球銀行聘用亞洲人才的獵頭公司Wellesley Partners首席執行官克利斯蒂安·布倫表示,在很多中國候選人眼中,海外銀行屬於三線機構,“他們對此興趣了了。” 自去年10月以來,布倫和他的團隊面試了超過120名行業候選人。只有不到五分之一的人有意願溝通跨國投行崗位,而他們還不是其中最優秀的。這一情況與英美截然相反:包括高盛、瑞銀和摩根士丹利在內的國際知名銀行通常是金融人才的終極目標之一。 一位不願具名的獵頭表示,一家全球投行公司去年曾與一名中國大陸證券公司的助理接觸。經過長達6個月的面試和篩選過程,該候選人最終放棄了機會,儘管新的崗位將他的稅前基本薪酬拔高了30%。他堅持認為從一家本地公司得到交易傭金更為容易。 同時,與中國最大的銀行相比,外資銀行的利潤仍然相形見絀。公開資料顯示,瑞銀中國去年虧損了6600萬人民幣;儘管花旗中國去年的利潤達到26億人民幣。中國本土最大的券商中信證券2018年實現的利潤幾乎是其四倍,達到94億元。 另一個困境在於,儘管外資銀行傾向于提供更高的薪水,但通常擁有更大產品供應池的本土公司,有時會允許銀行家通過所謂的交叉銷售,從其它部門分享一次性傭金,從而賺取更多利潤。 總部位於上海的獵頭公司CGL Consulting高級合夥人Viviana Wu表示,與外國公司相比,本土公司可以提供資源更豐富的平臺。她在本地有超過20年的招聘經驗,“對於本土人才來說,本土公司的激勵機制是靈活的,決策管道相對有效,職業發展道路也較之外資更多。”

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