畢馬威調查：薪酬待遇是尋找新工作機會的最大誘因
2022年04月26日 16:07
畢馬威中國發表《2022年香港高管人員薪酬展望》，報告顯示人才招聘競爭仍然激烈，令僱主須尋求更創新的方式吸引及挽留人才。調查由畢馬威中國委託YouGov於2022年1月3日至16日期間在網上進行，共有794名高管參與。
調查指，受訪者繼續將薪酬待遇 (71%)、事業發展和晉升機會 (48%) 及企業文化 (44%) 列為尋找新工作機會的主要誘因，報告亦指出金融服務業為員工提供的福利最多元化。
而留在原職的受訪者，50%表示去年獲加薪，較去年增加10個百分點，加薪幅度亦較去年多。去年加薪幅度最高的行業為金融服務業及專業服務業，分別有25%及30%人獲加薪一成或以上。超過6成受訪者表示，預期薪酬將增加，較去年增加約3成。
去年花紅亦更為豐厚，調查顯示有接近七成受訪者獲發花紅，而50%受訪者獲發多於一個月的花紅。去年人均花紅為2.21月，較去年增加2成，增幅與2019年相若。
畢馬威中國認為，疫情影響全球人才流動，不只香港受影響，但香港位處大灣區，以及有較佳醫療，教育和薪俸稅配套等因素，能夠繼續支持外國人才來港。
