2019年01月02日 12:57
就業中的男女不平等問題已經是老生常談了，但如果再次深究男女在職場上的薪酬差距問題，如果要實現男女之間的同等薪水，世界經濟論壇給出的答案是，還需要超過200年的時間，職場女性的薪酬水平才可能追得上職場男士。目前，全球女性職業群體的平均薪酬僅僅為男性的六成，且放眼全世界，也並沒有任何一個國家可以做到男女同等薪酬，唯獨冰島可以說是最接近薪酬平等的國家，女性的薪酬大概在是男性薪酬的90%；而男女薪酬差距最大的國家是巴基斯坦、伊朗和也門，在此三個國家中，女性群體的工資水平大約只有男性的50%。再來看看中國的情況如何，根據報告顯示，目前中國排在全球103位，相較於2017年的水平下降了3位，中國女性的收入為男性群體的66%，這一數字低於世界平均水平68%。其實可以看到，從2011年直至現在，中國在全球性別差距報告的排名其實在節節下降，從2011年的第61名下滑至2017年100名。若要看幾個分項排名，中國的「高等教育入學率」和「專業和技術工作者」兩項指標倒是頗令人滿意，排在全球首位，不過「健康與生存」指數一項，中國則排在第149名，為全球倒數第一位。