男女薪酬差距大 世界经济论坛称还需要202年才能弥补差距
2019年01月02日 12:57
就业中的男女不平等问题已经是老生常谈了，但如果再次深究男女在职场上的薪酬差距问题，如果要实现男女之间的同等薪水，世界经济论坛给出的答案是，还需要超过200年的时间，职场女性的薪酬水平才可能追得上职场男士。目前，全球女性职业群体的平均薪酬仅仅为男性的六成，且放眼全世界，也并没有任何一个国家可以做到男女同等薪酬，唯独冰岛可以说是最接近薪酬平等的国家，女性的薪酬大概在是男性薪酬的90%；而男女薪酬差距最大的国家是巴基斯坦丶伊朗和也门，在此三个国家中，女性群体的工资水平大约只有男性的50%。再来看看中国的情况如何，根据报告显示，目前中国排在全球103位，相较於2017年的水平下降了3位，中国女性的收入为男性群体的66%，这一数字低於世界平均水平68%。其实可以看到，从2011年直至现在，中国在全球性别差距报告的排名其实在节节下降，从2011年的第61名下滑至2017年100名。若要看几个分项排名，中国的「高等教育入学率」和「专业和技术工作者」两项指标倒是颇令人满意，排在全球首位，不过「健康与生存」指数一项，中国则排在第149名，为全球倒数第一位。
