2019年02月25日 14:42
中國自宋代以來就開始流傳「開門紅」這一詞語，意思是，在新一年的開始便在生活和事業方面獲得成功對往後一年都是好兆頭。可是今年農曆新年的喜慶氛圍上似乎多了那麼點壓抑的味道，互聯網企業在經過了一段時間的騰飛後，如今進入了行業瓶頸期，一大波裁員潮令行業變得人心惶惶。近期在內地某職場網站上出現了一則帖子，讀來頗令人歎息。發帖人說自己老公早就被離職了，但迫於壓力不敢跟家裡說，只好每天準時上下班，人生真是艱難。雖然這樣的情況只是個案，但互聯網公司裁員的消息屢有傳出，互聯網企業的裁員潮終究還是到來了。先有陷入巨虧的滴滴裁員比例達15%，後有電商大佬京東宣佈實行末位淘汰制裁掉最差的10%副總裁級別或之上的管理人員，涉及的員工或在三位數。說完被辭職，再說辭職。似乎在經濟不景氣的情況下，對於那些有跳槽想法的員工來說，變得不是那麼輕鬆。有文章甚至說，公司不要怕罵年輕人，因為他們不敢辭職，年輕人在外一個人打拼還要維持生計，有一堆房租或者房貸等著要交、還有信用卡要還。話雖然有幾分道理，但也太過於誇大大環境對於員工跳槽意願的影響。即使經濟環境不好，但仍然還有很多處於不同原因選擇逆勢而行的人。根據英國廣播公司的一檔節目，在日本，有一家初創企業的工作正干得如火如荼，而這個創業的工作便是幫急於辭職的員工提供定制幫助服務。而在過去的一年半時間里，這家初創企業已經幫客戶辭掉了至少1500份工作。職場這回事兒，要留的人會留，要走的人自然也會走。不過對於跳槽決心已定的人來說，也仍需要考慮清楚何去何從。是否要做職業轉型？自己的核心競爭力是什麼？是否是真正有效的跳槽？