经济环境转差掀起一波裁员潮 被辞职丶辞职，你选哪个？
2019年02月25日 14:42
中国自宋代以来就开始流传「开门红」这一词语，意思是，在新一年的开始便在生活和事业方面获得成功对往後一年都是好兆头。可是今年农历新年的喜庆氛围上似乎多了那麽点压抑的味道，互联网企业在经过了一段时间的腾飞後，如今进入了行业瓶颈期，一大波裁员潮令行业变得人心惶惶。近期在内地某职场网站上出现了一则帖子，读来颇令人叹息。发帖人说自己老公早就被离职了，但迫於压力不敢跟家里说，只好每天准时上下班，人生真是艰难。虽然这样的情况只是个案，但互联网公司裁员的消息屡有传出，互联网企业的裁员潮终究还是到来了。先有陷入巨亏的滴滴裁员比例达15%，後有电商大佬京东宣布实行末位淘汰制裁掉最差的10%副总裁级别或之上的管理人员，涉及的员工或在三位数。说完被辞职，再说辞职。似乎在经济不景气的情况下，对於那些有跳槽想法的员工来说，变得不是那麽轻松。有文章甚至说，公司不要怕骂年轻人，因为他们不敢辞职，年轻人在外一个人打拼还要维持生计，有一堆房租或者房贷等着要交丶还有信用卡要还。话虽然有几分道理，但也太过於夸大大环境对於员工跳槽意愿的影响。即使经济环境不好，但仍然还有很多处於不同原因选择逆势而行的人。根据英国广播公司的一档节目，在日本，有一家初创企业的工作正干得如火如荼，而这个创业的工作便是帮急於辞职的员工提供定制帮助服务。而在过去的一年半时间里，这家初创企业已经帮客户辞掉了至少1500份工作。职场这回事儿，要留的人会留，要走的人自然也会走。不过对於跳槽决心已定的人来说，也仍需要考虑清楚何去何从。是否要做职业转型？自己的核心竞争力是什麽？是否是真正有效的跳槽？
