“共用员工”缓解用工荒,推广需完善法律层面配套

2021年03月05日 11:38

每年春节之後,大量工厂在为“招人”犯愁。而在疫情背景下,“世界工厂”广东东莞为帮助企业复工复产,应运而生的“共用员工”模式,巧妙地缓解了这一临时性丶季节性难题。 所谓“共用员工”,就是员工富馀企业与缺工企业之间进行劳动力馀缺调剂,将富馀企业的员工在一定期间内出借至缺工企业工作,员工与原用人企业之间的劳动关系和社保关系不变。相比於直接招聘,借调企业与借调员工不建立劳动关系,用工灵活性更高。 东莞长安镇的一家玩具厂门口,去年四季度以来,工厂进入旺季,订单井喷,目前仍缺工500人左右。招人成了企业头等大事。2020年4月,在当地税务和人社部门的协助下,这家玩具工厂曾以“共用员工”的模式,借用了另一家企业250名员工,以解其燃眉之急。 疫情为解决“共用员工”法律问题提供了契机。东莞市人社局出台企业用工馀缺调剂工作指引,税务部门量身定制“共用员工建议方案”。自推行“共用员工”以来,东莞全市1019家企业开展了对接,“共用员工”2万馀人。 这种方式实现了多方共赢。帮借出企业节省了人力资源成本,增加了用工灵活度;借入企业认为比劳务派遣更具优势,员工稳定性高,整体素质好;员工则能稳定了收入,还可多学一门手艺。在推广上需完善法律层面配套。

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