延迟退休将至，但就业市场存在“35岁歧视”现象！

在老龄化倒逼之下，一拖再拖的延迟退休政策走到了必须尽快出台的关口。但我国的就业市场还未做好迎接这些“大龄打工人”的准备。

有学者指出， “小步慢走丶弹性实施丶强化激励”是中央对延迟退休改革的最新定调；以防对劳动力市场产生剧烈冲击。比如女性每2年提高一岁，男性每3年提高一岁；比如实行领取养老金“早减晚增”计画，越延迟退休获取的养老金越多，也可以使不愿继续工作的老年人享受更多的闲暇时光。

目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女干部55岁，女工人50岁，但企业职工的实际退休年龄其实仅53岁。相比下，美国实际退休年龄为66岁；日本为69.5岁；韩国更高达72岁。

“延退後找不到工作怎麽办”? 我国当前的就业市场存在“35岁”现象，年龄歧视也非常普遍，50岁以上的人失业後再就业相对困难。大部分企业事业单位在招聘时会将最高应聘年龄设置在35岁。一项调研发现，35岁以上的中低层管理人员，包括线下的一线操作和服务人员所面临的就业压力最大，因为当前企业的商业模式丶收入来源和时长竞争方式，都使得35岁以上的“打工人”在人力资源结构中占不到优势，而且他们一旦失去工作则很难再就业。成本考虑是企业愿意用年轻人的重要原因，年轻人成本低，体力好可以长时间加班。